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题名:
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以薪酬战略撬动企业变革 yi xin chou zhan lue qiao dong qi ye bian ge / (美)托马斯·B.威尔逊著(Thomas B.Wilson) , 张敏...[等]译 |
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ISBN:
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7-5004-4119-3 价格： CNY39.80 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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320页 图 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： [1995] |
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内容提要:
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本书主要论述如何实现变革以及如何在机构内造就优秀业绩的环境。共分变化的工作环境、为什么关心薪酬制度、薪酬制度的基本原理、制定薪酬战略、奠定基本工资的基础、薪酬与业绩直接挂钩、在企业中创建利害权益、让特别的认可更特别、替换业绩评估方式、衡量以顾客为中心的 业绩等15章。 |
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主题词:
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企业管理 劳动工资管理 |
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主题词:
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劳动工资管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 4 |
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主要责任者:
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威尔逊 wei er xun 著 |
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主要责任者:
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Wilson Wilson 著 |
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次要责任者:
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张敏 zhang min 译 |
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次要责任者:
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宋黎明 song li ming 译 |
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次要责任者:
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张慧云 zhang hui yun 译 |
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次要责任者:
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刘晓峰 liu xiao feng 译 |
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附注:
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薪酬 |
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附注:
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美国企业的觉醒之钟 |
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索书号:
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F272.92/50 |
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索书号:
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F272.92/50 |
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索书号:
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F272.92/50 |